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Top 10 perguntas da entrevista de emprego com melhores respostas

Você está pronto para aceitar sua próxima entrevista de emprego? É sempre importante estar preparado para responder efetivamente às perguntas que os empregadores normalmente fazem. Como essas perguntas são muito comuns, os gerentes de contratação esperam que você seja capaz de respondê-las sem problemas e sem hesitação.

entrevista de emprego

Você não precisa memorizar suas respostas, mas pense no que vai dizer para não ser colocado no local. Suas respostas serão mais fortes se você se preparar com antecedência , souber o que esperar durante a entrevista e entender o que deseja focar.

Analise as perguntas mais comuns da entrevista e exemplos das melhores respostas. Além disso, verifique as perguntas sobre bônus no final do artigo, para estar preparado para algumas das perguntas mais desafiadoras que possam surgir.

1. Conte-me sobre você.

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber por que você é um excelente candidato para o trabalho . Tente responder perguntas sobre si mesmo sem fornecer informações pessoais demais ou insuficientes.

Você pode começar compartilhando alguns de seus interesses e experiências pessoais que não se relacionam diretamente ao trabalho, como um hobby favorito ou um breve relato de onde você cresceu, sua educação e o que o motiva. Você pode até compartilhar alguns fatos engraçados e mostrar sua personalidade para tornar a entrevista um pouco mais interessante.

Exemplo: Como enfermeira de emergência, acho que a melhor maneira de desestressar quando não estou trabalhando é relaxar ao ar livre, chover ou fazer sol. Eu sempre fui um ávido caminhante, fotógrafo da natureza e pescador de trutas, e uma das minhas coisas favoritas a fazer é ser voluntária no Serviço Florestal dos EUA e em grupos locais de restauração de habitats de salmão. Eu também lidero caminhadas de grupo em algumas das montanhas. Trilhas mais desafiadoras de Baker. É aqui que as habilidades que desenvolvi durante meu treinamento inicial como enfermeira militar às vezes são úteis. Meu objetivo pessoal atual é escalar o Monte. Chuvoso no próximo verão. Estar ao ar livre nunca deixa de renovar meu espírito, para que eu possa ser a melhor enfermeira de emergência que posso ser.

2. Por que devemos contratá-lo?

O que eles querem saber: Você é o melhor candidato para o trabalho? O gerente de contratação deseja saber se você possui todas as qualificações necessárias. Esteja preparado para explicar por que você é o candidato que deve ser contratado .

Transforme sua resposta em um discurso de vendas confiante, conciso e focado, que explica o que você tem a oferecer e por que você deve conseguir o emprego.

Você deve me contratar porque minha experiência está quase perfeitamente alinhada com os requisitos solicitados na sua listagem de empregos. Tenho sete anos de experiência progressiva no setor de hospitalidade, passando de meu cargo inicial como associado de recepção do Excalibur Resort and Spa para minha posição atual como concierge. Sou versado em fornecer atendimento ao cliente de classe mundial a uma clientela de luxo e me orgulho da minha capacidade de resolver rapidamente problemas para que nossos hóspedes aproveitem seu tempo conosco.

3. Qual é a sua maior força?

O que eles querem saber: Essa é uma das perguntas que os empregadores quase sempre fazem para determinar o quão bem você está qualificado para o cargo. Quando lhe perguntam quais são seus maiores pontos fortes, é importante discutir os atributos que o qualificam para esse trabalho específico e que o diferenciam de outros candidatos.

Exemplo: Como especialista em segurança cibernética, minha maior força é minha curiosidade intelectual. Gosto de pesquisar as últimas tendências tecnológicas para que nossos sistemas críticos de tecnologia da informação permaneçam sem compromissos. Não apenas faço isso lendo as últimas edições dos periódicos de segurança cibernética, mas também convenci meu empregador a financiar minha participação em conferências trimestrais de tecnologia da informação. Isso me permitiu criar uma rede de recursos de pares – muitos dos quais são líderes no campo – que posso chamar de estratégias quando novas ameaças surgirem em nossos sistemas.

4. Qual é a sua maior fraqueza?

O que eles querem saber: Outra pergunta típica dos entrevistadores é sobre suas fraquezas. Faça o possível para enquadrar suas respostas em torno de aspectos positivos de suas habilidades e habilidades como funcionário, transformando as aparentes “fraquezas” em pontos fortes.

Você também pode compartilhar exemplos de habilidades que aprimorou, fornecendo instâncias específicas de como você reconheceu uma fraqueza e tomou medidas para corrigi-la.

Exemplo: Minha maior fraqueza costumava ser a procrastinação. Amigos que conheciam meu estilo de trabalho me provocavam, dizendo: “O pânico precipita o desempenho”. Na faculdade, eu era a pessoa que puxava a noite toda para terminar seu ensaio antes do prazo final. Isso não é tão irresponsável quanto parece – a partir do momento em que recebo um projeto, estou pensando nele. A maioria dos meus primeiro e segundo rascunhos é composta mentalmente, por isso é apenas uma questão de escrever o rascunho final. E, como tenho um excelente domínio da gramática, não preciso gastar muito tempo revisando ou revisando.

No entanto, depois que consegui meu primeiro emprego como redator de conteúdo, ficou claro que, embora esse processo funcionasse para mim (nunca perdi um prazo), ele deixou meu editor extremamente nervoso. E aprendi a definir prazos “antecipados” para mim, pelo menos 24 horas antes do prazo real, para que meus projetos agora sempre cheguem com bastante tempo de sobra.

5. Por que você deseja deixar (ou deixou) o seu emprego atual?

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber por que você deseja trabalhar para a empresa deles. Quando perguntado por que você está saindo de sua posição atual, fique com os fatos, seja direto e concentre sua resposta no futuro, especialmente se sua partida não foi nas melhores circunstâncias.

Exemplo: Tive muita sorte de ser contratado pela ABC Company logo depois da faculdade. Eles me ensinaram muito sobre marketing digital e tem sido estimulante trabalhar como colaborador de suas equipes criativas. No entanto, estou pronto para o próximo passo. Sempre fui líder – fui capitão da equipe de tripulação da faculdade, vice-presidente do corpo discente e servi como líder de equipe para a maioria de nossos projetos no EF 2019. Acho que estou pronto para ingressar na gerência , mas a ABC Company já possui gerentes muito talentosos e não deixará um empregador tão bom tão cedo. Concluí cursos de treinamento suplementar em gestão durante o período em que estive lá e sei que posso começar a trabalhar como seu próximo gerente de marketing digital.

6. Quais são as suas expectativas salariais?

O que eles querem saber: O gerente de contratação quer saber o que você espera ganhar. Parece uma pergunta simples, mas sua resposta pode derrubá-lo da competição pelo trabalho se você se superestimar. Se você for subestimado, poderá ser enganado com uma oferta mais baixa.

Exemplo: Calculadoras salariais confiáveis, como a usada pela Glassdoor.com, dizem que sous chefs experientes aqui em Portland têm uma média de US $ 50.964 por ano, 5% abaixo da média nacional. Eu trouxe para casa cerca de US $ 49.700 no ano passado. Embora eu definitivamente recebesse um salário acima de US $ 50 mil, particularmente considerando o custo de vida aqui, estou aberto à negociação se um salário mais baixo for acompanhado por uma maior flexibilidade no agendamento e tempo adicional de férias.

7. Por que você quer esse emprego?

O que eles querem saber: Esta pergunta oferece a oportunidade de mostrar ao entrevistador o que você sabe sobre o trabalho e a empresa; portanto, reserve um tempo para pesquisar minuciosamente a empresa,  seus produtos, serviços, cultura e missão. Seja específico sobre o que o torna um bom candidato para essa função e mencione aspectos da empresa e posição que mais lhe interessam.

Exemplo: O design da construção está no meu sangue – meu pai e meu avô eram construtores de casas que possuíam sua própria empresa de construção. Desde que entrei na faculdade, sabia que queria que minha carreira de arquitetura fosse focada em práticas sustentáveis ​​de design ecológico, por isso ganhei minha certificação como profissional credenciado pelo LEED. A Greenways Construction é a empresa de design sustentável mais respeitada do Texas. Tenho acompanhado os relatórios de seus projetos com certificação LEED no Journal of Green Engineering e escrevi meu projeto principal sobre a modelagem de energia que você foi pioneira no ACME Business Park e no campus da ABC Tech. Trabalhar aqui seria realmente o meu emprego dos sonhos, pois sua missão se alinha perfeitamente aos meus objetivos como especialista em sustentabilidade.

8. Como você lida com o estresse e a pressão?

O que eles querem saber: O que você faz quando as coisas não correm bem no trabalho? Como você lida com situações difíceis? O empregador quer saber como você lida com o estresse no local de trabalho.

Evite alegar que você nunca ou raramente experimenta estresse. Em vez disso, formule sua resposta de uma maneira que reconheça o estresse no local de trabalho e explique como você a superou, ou mesmo a usou em seu proveito.

Exemplo: Eu não sou alguém que é energizado ou prospera em ambientes estressantes. Meu primeiro passo no gerenciamento do estresse é tentar contorná-lo, mantendo meus processos de trabalho muito organizados e minha atitude profissional. Quando clientes ou associados me procuram com problemas, tento olhar as coisas da perspectiva deles e inicio uma abordagem colaborativa de solução de problemas para impedir que a situação se agrave. Acho que manter um escritório eficiente e agradável com linhas de comunicação abertas reduz automaticamente muito estresse no local de trabalho. É claro que, às vezes, estressores imprevistos surgirão. Quando isso acontece, respiro fundo, lembrando que a pessoa com quem estou lidando está frustrada com uma situação, não comigo. Em seguida, ouço ativamente suas preocupações e faço um plano para resolver o problema o mais rápido possível.

9. Descreva uma situação ou projeto de trabalho difícil e como você a superou.

O que eles querem saber: O entrevistador quer saber como você responde quando se depara com uma decisão difícil. Como na pergunta sobre estresse, esteja preparado para compartilhar um exemplo do que você fez em uma situação difícil. É importante compartilhar detalhes para tornar a história convincente e envolvente.

Exemplo: Acho que a situação mais difícil que enfrento como gerente de produção é quando tenho que demitir funcionários, porque eles não estão fazendo seu trabalho corretamente ou, pior ainda, porque as vendas estão em baixa. Quando posso, tento trabalhar com pessoal de baixo desempenho para ver se não podemos melhorar sua eficiência. Caso contrário, eu entrego a eles o deslizamento rosa e lhes dou razões diretas do motivo pelo qual eles estão sendo demitidos. Ninguém quer ser demitido sem uma explicação. Quando isso acontece, mantenho meu tom educado e evito usar muitas declarações de “você”; Eu absolutamente não quero envergonhar eles.

10. Quais são seus objetivos para o futuro?

O que eles querem saber: Esta pergunta foi criada para descobrir se você vai ficar por aqui ou seguir em frente assim que encontrar uma oportunidade melhor. Mantenha sua resposta focada no trabalho e na empresa e reitere ao entrevistador que a posição está alinhada com seus objetivos de longo prazo.

Exemplo: Eu sou alguém que gosta de estabilidade. Meu objetivo é encontrar um emprego que eu possa manter a longo prazo com uma empresa local, tornando-se um funcionário valioso à medida que passo gradualmente para posições de autoridade e responsabilidade crescentes. Estou extremamente interessado no trabalho de caixa aqui na First Financial Credit Union por causa do seu programa de treinamento interno. Meu objetivo a longo prazo é me tornar um gerente de filial depois de provar minhas competências em atendimento ao cliente e liderança de equipe.

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