Qual porcentagem do advogado em causas trabalhistas?


Para uma porcentagem do advogado na causa trabalhista é imprescindível a presença de um advogado trabalhista competente, que consiga defender os direitos do trabalhador que moveu a ação e garantir o recebimento dos valores devidos pela empresa.

porcentagem do advogado

Os motivos que provocam esse tipo de ação são muitos, desde o descumprimento do pagamento dos que é previsto por lei a incompatibilidades no regime de atuação combinado com o colaborador com o que foi exigido de fato.

Se você precisa mover uma ação judicial, mas não sabe quanto deve pagar para o advogado, este post vai ajudá-lo. Acompanhe!

Como é feita a cobrança do trabalho do advogado?

Vale lembrar que a porcentagem cobrada pelo escritório advocacia vai depender da complexidade do processo, valor total recebido, das condições financeiras do contratante, entre outros aspectos.

Outro detalhe importante é que a advocacia é uma profissão de meio, não de resultado. Isso significa que em tese, esse profissional deve ser pago independentemente do ganho de causa.

Podemos destacar dois modelos de cobrança do advogado:

“No risco”
Esse advogado recebe de 20 a 30% do resultado do processo, pago apenas se há ganho de causa. Como destacamos anteriormente, esse tipo de cobrança deve ser entendida como uma exceção, para casos em que o advogado trabalhista julgar que o solicitante não tem condições de pagar previamente pela contratação, por exemplo.

Entrada + porcentagem sobre o ganho

Também pode ser feita a contratação mediante o pagamento de uma entrada para a confecção da petição inicial e uma porcentagem após o valor ganho na causa.

Qual a porcentagem do advogado em uma ação judicial? 

Como se trata de um profissional autônomo, pode haver divergência nos valores, principalmente quando levamos em consideração a especialização e experiência do profissional.

Independentemente do tipo de contrato fechado entre cliente e profissional, vale a pena procurar um bom escritório de advocacia, seja para calcular direitos trabalhistas ou para mover uma ação trabalhista.


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