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Como é o pagamento de horas extras é calculado nos EUA

lguns funcionários têm direito a receber horas extras quando trabalham horas extras. Esses funcionários geralmente são denominados ” não isentos ” – o que significa que não estão isentos das regras de pagamento de horas extras regidas pela Fair Labor Standards Act (FLSA). Os funcionários “isentos” não estão sujeitos aos regulamentos de horas extras da FLSA.

Como é o pagamento de horas extras é calculado nos EUA 06/06/2020

A elegibilidade é baseada nos ganhos semanais e nas horas trabalhadas. O pagamento de horas extras é calculado com base em uma semana de trabalho de 40 horas e o pagamento de horas extras para funcionários qualificados é necessário para qualquer hora trabalhada nessas 40 horas.

Em alguns casos, as regras de pagamento de horas extras são regidas por regulamentos estaduais, além da FLSA.

Nos estados em que um funcionário está sujeito às leis estaduais e federais de horas extras, as horas extras são pagas de acordo com o padrão que fornecerá o valor mais alto.

Consulte o site do departamento de trabalho do estado para obter informações sobre requisitos de pagamento de horas extras em sua região. Os empregadores devem seguir as leis federal e estadual para permanecer em conformidade.

O que é pagamento de horas extras?

Os trabalhadores que ganham menos de US $ 684 por semana, ou seja, US $ 35.568 por semana, têm a proteção federal garantida de horas extras em vigor em 1º de janeiro de 2020.

Este é um aumento do limite de ganhos anteriores de US $ 455 por semana, que é de US $ 23.660 por ano.

Existem isenções para funcionários altamente remunerados que executam habitual e regularmente qualquer uma ou mais das obrigações ou responsabilidades isentas de um funcionário executivo, administrativo ou profissional.

De acordo com o Departamento do Trabalho, os funcionários cobertos pela FLSA devem receber pagamento de horas extras por horas trabalhadas em excesso de 40 em uma semana de trabalho, a uma taxa não inferior ao tempo e metade das taxas regulares de pagamento.

Pagamento em dobro

Dobrar o tempo é uma taxa de remuneração que é o dobro da quantia habitual que uma pessoa recebe por horas normais de trabalho. Portanto, se sua taxa de pagamento normal fosse de US $ 11,00 por hora, o pagamento em dobro seria de US $ 22,00 por hora. Às vezes, é pago o dobro do tempo para trabalhar em feriados federais ou quando o horário de trabalho excede o dia normal de trabalho.

Quando o tempo duplo é pago

Não há leis federais que exijam que o empregador pague o dobro do tempo pago pelas horas extras trabalhadas. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não tem exigência de pagamento em dobro.

No entanto, as leis estaduais podem prever horas extras ou dobrar o tempo. Por exemplo, na Califórnia, o dobro da taxa regular de pagamento do funcionário deve ser pago por todas as horas trabalhadas em excesso de 12 horas em qualquer dia de trabalho e por todas as horas trabalhadas em excesso de oito no sétimo dia consecutivo de trabalho em uma semana de trabalho. 5  Verifique com o departamento de trabalho do seu estado as regras para sua localização.

O dobro do tempo é geralmente um acordo entre um empregador e um empregado (ou o representante do empregado). Um contrato por tempo duplo também pode ser discriminado em um contrato de trabalho ou contrato sindical.

Como o pagamento de horas extras é calculado

O pagamento de horas extras não é concedido automaticamente pelo trabalho concluído aos sábados, domingos, feriados ou dias regulares de descanso, a menos que as horas trabalhadas nesses dias aumentem o total semanal por mais de 40 horas.

Todos os funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas durante uma semana de trabalho devem ser pagos a uma taxa de pelo menos uma vez e meia (normalmente denominada hora e meia) a taxa horária regular do funcionário. Portanto, um trabalhador que ganhe US $ 10 por hora, que trabalhou uma semana de 50 horas, terá direito a 10 horas extras a US $ 15 por hora.

O pagamento de horas extras se aplica a funcionários assalariados não isentos e também a empregados por hora. Por exemplo, um funcionário assalariado não isento que receba US $ 600 por semana terá garantia de pelo menos US $ 22,50 por hora para cada hora trabalhada acima de 40 (US $ 600/40 = 15 X 1,5 = US $ 22,5 por hora extra).

De acordo com a Fair Labor Standards Act, a semana de trabalho de um funcionário é “um período fixo e regularmente recorrente de 168 horas – sete períodos consecutivos de 24 horas”. A semana de trabalho pode começar em qualquer dia ou horário, desde que as horas sejam consistentemente calculadas para o mesmo período. A média das horas não pode ser calculada ao longo de um período de pagamento de duas ou quatro semanas. A lei permite que os empregadores designem uma semana de trabalho diferente para diferentes classes de funcionários.

Os hospitais e as instalações de assistência residencial podem calcular as horas extras com base em um período de 14 dias consecutivos, em vez da adesão exigida de outra forma a um período de sete dias consecutivos. 6  Por exemplo, um funcionário do hospital pode trabalhar 30 horas na semana um do período e 50 horas na semana dois do período, durante um total de 80 horas. Essa trabalhadora não teria direito a nenhuma hora extra, uma vez que não tinha em média mais de 40 horas por semana.

Os funcionários não isentos podem ser pagos semanalmente, quinzenalmente, semestralmente ou mensalmente, e as horas extras são normalmente pagas durante o período em que foram auferidas.

Funcionários sem direito a horas extras

Alguns funcionários, conhecidos como funcionários isentos , não têm direito a pagamento de horas extras. O valor a ser elegível para pagamento de horas extras pode diferir em locais onde as leis estaduais regulam a compensação por horas extras. As regras da Lei do Trabalho Fair Fair também têm isenções de horas extras para funcionários “altamente remunerados” que, habitualmente e regularmente realizam qualquer um ou mais dos deveres ou responsabilidades isentos de um funcionário executivo, administrativo ou profissional.

Muitas outras categorias de trabalhadores estão isentas do pagamento de horas extras , como taxistas, caminhoneiros, vendedores, funcionários de estações de rádio e televisão em pequenos mercados, funcionários de cinemas, trabalhadores de processamento de açúcar e marinheiros.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações neste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei. 

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